När en anställd blir sjuk betalar arbetsgivaren sjuklön under de första 14 kalenderdagarna (dag 1 räknas som karensdag i den meningen att karensavdraget görs där, men sjuklön betalas ändå från och med dag 1 om sjukdomen fortsätter). Sjuklönen är 80 % av lönen och andra anställningsförmåner.
Karensavdraget är 20 % av en genomsnittlig veckolön och görs bara en gång, oavsett hur sjukfrånvaron fördelar sig över dagarna under sjuklöneperioden. Det ersatte 2019 den gamla karensdagen för att göra avdraget mer rättvist för den som jobbar oregelbundna scheman.
Efter 14 dagar upphör arbetsgivarens ansvar och den anställda kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan istället. Kollektivavtal kan ge andra eller bättre villkor, t.ex. kompletterande ersättning utöver lagens minimikrav — kontrollera alltid tillämpligt avtal.
Senast faktagranskad: 2026-08-28
Artikeln är allmän information, inte individuell skatte- eller juridisk rådgivning för just ditt bolag.