När du budgeterar för en ny anställd räcker det inte att titta på bruttolönen — den är bara en del av den faktiska kostnaden. Den enskilt största tilläggsposten är arbetsgivaravgiften, som för de flesta anställda är 31,42 % av bruttolönen 2026 (lägre för unga och de som fyllt 66, se separat artikel).
Utöver arbetsgivaravgiften tillkommer lagstadgad semesterlön — minst 12 % av den semesterlönegrundande lönen enligt semesterlagen, ofta något högre enligt kollektivavtal. Semesterlönen är alltså inte en frivillig förmån utan en lagstadgad kostnad utöver den vanliga lönen.
Många branscher har dessutom kollektivavtal som lägger till ytterligare kostnader: tjänstepension (ofta någon eller några procent av lönen, se artikeln om särskild löneskatt på pensionskostnader), sjukförsäkring, gruppliv och liknande. Dessa varierar stort mellan avtalsområden och är inte lagstadgade i sig, men i praktiken standard i de flesta branscher med kollektivavtal.
En vanlig tumregel bland redovisningskonsulter är att den totala kostnaden för en anställd hamnar på ungefär 1,35–1,5 gånger bruttolönen, men den exakta siffran beror helt på ålder, kollektivavtal och förmåner — räkna alltid på ditt specifika fall snarare än att lita på en generell schablon.
Senast faktagranskad: 2026-08-28
Artikeln är allmän information, inte individuell skatte- eller juridisk rådgivning för just ditt bolag.