En vanlig fråga för den som äger och driver sitt eget aktiebolag är hur pengar bäst tas ut privat — som lön eller som utdelning. Det finns inget generellt rätt svar, eftersom de två har helt olika egenskaper utöver bara skattesatsen.
Lön belastas med arbetsgivaravgift (31,42 % 2026) och sedan progressiv inkomstskatt hos mottagaren, vilket ofta ger en högre total skattebelastning än utdelning — men lön är också det som bygger pensionsgrundande inkomst, sjukpenninggrundande inkomst och rätt till föräldrapenning. Att ta ut för lite lön kan alltså bli dyrt på sikt, även om det sparar skatt idag.
Utdelning inom det så kallade gränsbeloppet (se separat artikel om 3:12-reglerna) beskattas med bara 20 % kapitalskatt, utan arbetsgivaravgift. Men utdelning ger ingen pensionsrätt eller sjukpenninggrundande inkomst, och kräver dessutom att bolaget faktiskt har en utdelningsbar vinst att dela ut.
I praktiken kombinerar de flesta fåmansföretagare lön och utdelning: tillräckligt med lön för att bygga upp pensionsgrundande inkomst och kvalificera för sjukpenning (ofta styrt av gränsen för att räkna som löneunderlag i 3:12-beräkningen), och resten som utdelning inom gränsbeloppet. Den optimala mixen är individuell och bör räknas på specifikt, inte antas generellt.
Senast faktagranskad: 2026-08-28
Artikeln är allmän information, inte individuell skatte- eller juridisk rådgivning för just ditt bolag.