Semesterlagen ger alla anställda rätt till 25 dagars semester per år, oavsett anställningsform. Semestern tjänas in under ett intjänandeår och tas ut under det följande semesteråret, vilket är hur lagen ordnar det om inget annat avtalats. Kollektivavtal kan ge fler dagar.
Semesterlön är lönen under själva semesterdagarna. För den som har fast månadslön betalas den som vanligt. Tillkommer rörlig lön, till exempel provision, beräknas ett tillägg, och för timanställda används ofta en särskild beräkningsregel.
Semesterersättning betalas när en anställning upphör och semestern inte tagits ut, eller löpande för vissa timanställda. Procentregeln innebär normalt att ersättningen är 12 procent av den lön som ligger till grund för beräkningen. Kollektivavtal kan ge högre procent.
Semesterlön och semesterersättning är lön och är därför skattepliktiga. Arbetsgivaravgifter betalas på dem, och beloppet ska med i arbetsgivardeklarationen. Det är en vanlig kostnadspost som småföretag glömmer att reservera för. Detta bokförs normalt som en upplupen kostnad (semesterlöneskuld) vid bokslutet.
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar har man enligt lag?
25 dagar per år enligt semesterlagen.
Hur mycket är semesterersättning?
Normalt 12 procent av lönen enligt procentregeln, om inget annat avtalats.
Ska semesterlönen bokföras i bokslutet?
Ja, intjänad men ej uttagen semester bokförs som en upplupen kostnad vid bokslutet.
Behöver ni hjälp med detta? Jämför byråer gratis →
Senast faktagranskad: 2026-10-15
Artikeln är allmän information, inte individuell skatte- eller juridisk rådgivning för just ditt bolag.